Administrateurs

Les administrateurs de l’AIEA sont des experts dans leurs domaines qui exercent les fonctions qui leur sont assignées par l’AIEA de deux manières différentes. En premier lieu, ils travaillent en tant qu’experts individuels. Deuxièmement, ils organisent les contributions des experts pour effectuer des tâches précises, comme l’élaboration de normes.

Les administrateurs de l’AIEA travaillent au sein d’équipes internationales et pluridisciplinaires et les compétences dont ils ont besoin sont généralement très spécifiques à la nature du travail de l’Agence.

Les membres du personnel sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général. En tant que tels, ils ne peuvent solliciter ou accepter d’instructions d’aucun gouvernement ou autre autorité extérieure à l’Agence dans l’accomplissement de leurs fonctions. Les membres du personnel doivent respecter les lois et règlements du pays du lieu d’affectation, mais jouissent de certains privilèges et immunités dans l’intérêt de l’AIEA.

Les postes d’administrateurs sont annoncés par la publication d’avis de vacances de poste en ligne.

Grades

À l’instar des autres organismes des Nations Unies, l’AIEA propose à ses administrateurs internationaux les paliers de carrière suivants :

Niveaux P-1 à P-3

Au niveau d’administrateur auxiliaire/débutant, P-1/P-2, le principal objectif des membres du personnel est de faire la preuve de leurs compétences en participant à la mise en œuvre des programmes et des projets, en évoluant de l’apprentissage à des niveaux plus élevés de responsabilité.

En tant qu’administrateurs de niveau P-3, les membres du personnel lancent et développent certains aspects du programme de l’AIEA et acquièrent davantage d’expérience professionnelle.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire (ou équivalent)
• Aucune expérience ou deux/cinq ans d’expérience dans un domaine en rapport avec les fonctions du poste, respectivement
• Excellentes capacités d’analyse
• Compétences en informatique : logiciels standard Microsoft Office
• Langues : très bonne connaissance de l’anglais essentielle. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’AIEA (arabe, chinois, espagnol, français, russe) est un atout
• Aptitude à travailler efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles
• Aptitude à communiquer efficacement

Niveaux P-4 à P-5, D

Il y a deux possibilités aux niveaux P-4 et P-5 : accéder à des responsabilités en matière de gestion ou exercer des fonctions dans un domaine de compétences hautement spécialisé. Ceux qui assument des responsabilités en matière de gestion occupent un poste de chef d’unité ou de section, ou de directeur (niveau D) de division. Ils participent directement à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie de l’AIEA, gèrent un budget et assument un rôle de premier plan

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire supérieur (ou diplôme équivalent)
• Sept/dix/quinze ans d’expérience dans un domaine en rapport avec les fonctions du poste, respectivement
• Expérience en gestion des ressources
• Excellentes capacités d’analyse
• Compétences en informatique : logiciels standard Microsoft Office
• Langues : très bonne connaissance de l’anglais essentielle. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’AIEA (arabe, chinois, espagnol, français, russe) est un atout
• Aptitude à travailler efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles
• Aptitude à communiquer efficacement

Politique de rotation

Pour les postes d’administrateurs, l’AIEA applique une politique de rotation qui oblige le personnel à quitter l’organisation. Cette politique permet aux États Membres de tirer parti du retour de leurs ressortissants après qu’ils ont acquis des compétences à l’AIEA, et assure à celle-ci un apport continu de connaissances et d’expériences récentes à tous les niveaux. Cette augmentation de la capacité internationale profite également aux membres du personnel, qui ont l’occasion de faire partie d’équipes dynamiques appelées à affronter les défis de l’AIEA.

Les contrats classiques à durée déterminée sont généralement établis pour une période initiale de trois ans et la durée maximale de service est en principe de sept ans.

Missions d’assistance temporaire

Les candidats intéressés par des affectations à court terme de personnel ou des missions de consultants de courte durée, allant d’un mois à moins d’un an, peuvent envoyer une candidature générale dans les domaines administratifs, scientifiques ou techniques en remplissant une demande d’emploi en ligne.

Lorsqu’une division a besoin de compétences particulières, l’unité de recrutement de l’AIEA effectue une recherche parmi ces candidatures. Il s’agit d’une excellente occasion de se familiariser avec un environnement international et de travailler avec des spécialistes de divers pays dans son domaine d’activité.

Vérification des données présentées par le demandeur

Le recrutement au niveau d’administrateur à l’AIEA est subordonné à la vérification des qualifications universitaires et de l’expérience professionnelle des candidats à la satisfaction de l’Agence. Seuls ceux possédant des diplômes universitaires délivrés par des universités ou des établissements accrédités ou officiellement reconnus sont considérés comme admissibles. Le statut d’accréditation d’un établissement d’enseignement est vérifié par l’Agence.

Pour les candidatures examinées de plus près, une vérification des références sera effectuée. Les candidats concernés seront dûment avisés. Si des candidats indiquent dans leur demande qu’ils ont des objections à ce que leur employeur actuel soit contacté, celui-ci ne le sera pas sans leur accord préalable.

Situation des candidatures

L’AIEA n’est pas en mesure de fournir des informations sur la situation des candidatures tant que le processus de recrutement est en cours. Toutes les candidatures sont examinées avec attention. Les candidats peuvent consulter la situation de leur candidature de la façon suivante :

1 : en allant sur la page des postes vacants de l’AIEA (lien) ; et

2 : en cliquant sur « Ma page emploi », en haut.

Sur la page emploi, vous devriez voir la situation de chacune de vos candidatures et la situation de l’avis de vacance.

En général, seuls les candidats sélectionnés sont informés des étapes suivantes du processus de recrutement. Tous les candidats devraient être informés de l’issue de leur candidature à la fin du processus. En moyenne, les vacances de postes sont traitées six à neuf mois environ après la date limite d’envoi des candidatures.