专业工作人员

国际原子能机构的专业工作人员是各自领域的专家，他们通过两种不同的方式履行原子能机构的职能。首先，他们以独立专家的身份工作。其次，他们对专家的意见进行汇总，处理具体任务，如制订标准。

原子能机构的专业工作人员在国际化和多学科的小组内工作。根据原子能机构的工作性质，专业工作人员所需的技能通常非常具体。

工作人员是受总干事领导的国际公务员。因此，他们不得从任何政府或原子能机构以外的任何其他机构寻求或接受履行职责的指示。虽然所有工作人员都遵守工作所在地国家的法律法规，但他们有权享有符合原子能机构利益的某些特权和豁免。

专业工作人员职位通过在线职位空缺通告发布。

职位级别

与其他联合国机构类似，原子能机构向国际专业工作人员提供以下职业生涯步骤：

P-1级到P-3级

在P-1/P-2初级/入门级，工作人员的主要目标是通过参与执行计划和项目来展示专业知识，从学徒阶段转向更高层次的责任阶段。

作为P-3级专业人员，工作人员启动和开发原子能机构计划的特定方面，并获得进一步的专业经验。

必要资格：

• 大学本科学位（或同等大学学位）
• 在与职位相关的领域，分别有0年/2年/5年的经验
• 较强的分析能力
• 计算机技能：掌握标准的Microsoft Office软件
• 语言：英文流利。具备原子能机构其他正式语文（阿拉伯文、中文、法文、俄文、西班牙文）的工作知识是种优势
• 能够在多学科和多文化团队中高效工作
• 具备有效沟通的能力

P-4级、P-5级、D级

在P-4级和P-5级有两条任职途径：承担管理责任或在高度专业化的专业领域履行职能。具有管理责任的人担任股长或科长，或担任处长（D级）。他们直接参与原子能机构战略的制定和执行，管理预算和发挥领导作用。

必要资格：

• 大学本科以上学位（或同等研究生学位）
• 在与职位相关的领域，分别有7年/10年/15年的经验
• 具备资源管理经验
• 较强的分析能力
• 计算机技能：掌握标准的Microsoft Office软件
• 语言：英文流利。具备原子能机构其他正式语文（阿拉伯文、中文、法文、俄文、西班牙文）的工作知识是种优势
• 能够在多学科和多文化团队中高效工作
• 具备有效沟通的能力

轮换政策

对于专业职位，原子能机构遵循组织外部轮换的政策。这项政策一方面通过成员国国民在原子能机构获取专门知识后回国给成员国带来利益，另一方面使原子能机构在各个层面不断涌入新的知识和经验。国际能力的提高也有益于工作人员，使他们有机会成为充满活力的团队的一员，从而应对原子能机构的挑战。

正式定期任用通常最初期限为三年而且任职期通常最多为七年。

临时协助任务

对短期（1个月到1年）工作任务或咨询工作感兴趣的申请人，可以通过填写在线工作申请表，提交行政、科学或工程领域工作的一般申请。

当一个部门需要特定技能时，原子能机构征聘股将在这些申请中进行查询。这是一个接触国际环境并与来自各国的专家在某一工作领域一起工作的绝佳机会。

申请人资料核实

任命为原子能机构的专业工作人员，须经学历和就业背景核实，达到原子能机构满意。只有具有经认证或官方认可的大学或机构学历的申请者才被视为符合资格。教育机构的认证状况由原子能机构核实。

对于被仔细考虑的候选人，将进行背景调查。候选人会得到相应的通知。如果候选人在申请中表明他们反对联系其现任雇主，则未经候选人事先同意，不会联系该雇主。

申请状态

原子能机构无法在招聘流程进行期间提供有关申请状态的最新信息。各空缺职位的所有申请都会经过仔细审查。候选人可按如下步骤操作，查看个人提交状态：

1：进入原子能机构求职公告板（IAEA Job Board)（链接）

2：点击顶部栏中“我的求职页面”（My Jobpage）

在求职页面上，你应当能够看到自己提交的每份申请的状态和空缺通告状态。

一般而言，只有入选的候选人才能收到关于招聘流程后续步骤的通知。在流程结束时，所有候选人都应该收到最新通知。平均而言，空缺职位会在申请截止日期后约六至九个月之间得到处理。