Сотрудники категории специалистов

Сотрудники МАГАТЭ категории специалистов — это эксперты в своих областях, которые выполняют свои функции в МАГАТЭ двумя различными способами. Во-первых, они работают экспертами в личном качестве. Во-вторых, они привлекают экспертов для выполнения таких конкретных задач, как, например, подготовка норм.

Сотрудники МАГАТЭ категории специалистов работают в международных и многопрофильных группах. Обычно сотрудники категории специалистов должны обладать конкретными навыками, отвечающими характеру деятельности МАГАТЭ.

Сотрудники, будучи международными гражданскими служащими, подчинены Генеральному директору. В этой связи они не имеют права запрашивать и принимать указания относительно выполнения своих обязанностей от какого бы то ни было правительства или другого органа, постороннего для Агентства. Все сотрудники должны соблюдать законы и предписания страны их места службы, однако в интересах МАГАТЭ им также предоставляются определенные привилегии и иммунитеты.

Сведения о вакантных должностях сотрудников категории специалистов публикуются в онлайновых объявлениях о вакансиях.

Классы должностей

В МАГАТЭ, как и в других учреждениях системы Организации Объединенных Наций, международным сотрудникам категории специалистов предлагаются следующие этапы карьерного роста:

Уровни P-1–P-3

Главная задача сотрудников уровней P-1/P-2 (младшего/начального) — демонстрировать экспертные знания, принимая участие в осуществлении программ и проектов и, начав со стадии освоения профессии, продвигаться к более высоким уровням ответственности.

Сотрудники категории специалистов уровня P-3 осваивают и развивают определенные аспекты программы МАГАТЭ и получают дальнейший профессиональный опыт.

Необходимые требования:

• законченное высшее образование (или эквивалентная ученая степень);
• в зависимости от уровня — нулевой/двух-/пятилетний опыт работы в области, имеющей отношение к данной должности;
• хорошие аналитические навыки;
• навыки работы с компьютером: знание стандартного программного обеспечения Microsoft Office;
• языки: свободное владение английским языком. Рабочее знание других официальных языков Агентства (арабского, испанского, китайского, русского или французского) считается плюсом;
• способность продуктивно работать в многопрофильном коллективе, объединяющем представителей различных культур;
• навыки эффективной коммуникации.

Уровни P-4–P-5, уровень D

Перед сотрудниками уровней P-4 и P-5 два пути: взять на себя функции руководителя или выполнять свои должностные обязанности в узкоспециализированной области знаний. Те, кто берет на себя управленческие обязанности, возглавляют группу или секцию или становятся директорами отделов (уровень D). Они принимают непосредственное участие в подготовке и реализации стратегии МАГАТЭ, распоряжаются бюджетом и берут на себя роль лидера.

Необходимые требования:

• ученая степень выше степени бакалавра (или эквивалентная ученая степень);
• в зависимости от уровня – семи-/10-/15-летний опыт работы в области, имеющей отношение к данной должности;
• опыт управления ресурсами;
• хорошие аналитические навыки;
• навыки работы с компьютером: знание стандартного программного обеспечения Microsoft Office;
• языки: свободное владение английским языком. Рабочее знание других официальных языков Агентства (арабского, испанского, китайского, русского или французского) считается плюсом;
• способность продуктивно работать в многопрофильном коллективе, объединяющем представителей различных культур;
• навыки эффективной коммуникации.

Политика ротации кадров

В отношении должностей категории специалистов в МАГАТЭ применяется политика ротации кадров с наймом людей, не являющихся сотрудниками организации. Данная политика позволяет государствам-членам извлекать пользу из знаний вернувшихся граждан, получивших опыт работы в МАГАТЭ, а также обеспечивает непрерывный приток новых знаний и опыта на всех уровнях деятельности МАГАТЭ. Такой рост международного потенциала также пойдет на пользу сотрудникам, у которых есть возможность стать частью динамичной команды, решающей стоящие перед МАГАТЭ задачи.

При назначении сотрудника в штат как правило первоначально заключается срочный контракт на три года, при этом максимальный срок службы обычно ограничивается семью годами.

Назначение временного персонала

Кандидаты на краткосрочные контракты на срок не менее одного месяца и не более одного года, в том числе в качестве консультантов, могут подать общую заявку на работу в административной, научной или технической области, заполнив онлайновое заявление о приеме на работу.

Когда в каком-либо отделе нужны сотрудники с конкретными навыками, Группа набора персонала МАГАТЭ просматривает поступившие заявления. Это прекрасная возможность оказаться в международной среде и поработать в своей области вместе со специалистами из разных стран.

Проверка предоставленных кандидатом данных

Для назначения на должность сотрудника МАГАТЭ категории специалистов необходимы проверка академической квалификации и опыта работы кандидата с вынесением удовлетворительного заключения Агентством. Получить должность могут только те кандидаты, чья академическая квалификация была получена в аккредитованных или официально признанных университетах и институтах. Агентство проверяет статус аккредитации образовательного учреждения.

У главных претендентов на должность проверяют рекомендации. Им сообщают об этом надлежащим образом. Если при подаче заявления претендент не согласился на то, чтобы Агентство связалось с его нынешним работодателем, с этим работодателем не свяжутся без предварительного согласия кандидата.

Статус заявления

МАГАТЭ не предоставляет актуальную информацию о статусе заявления, пока процесс набора не завершен. Все заявления, поданные на соответствующие вакансии, тщательно рассматриваются. Кандидаты могут проверить статус поданного заявления следующим образом:

1. зайдите на Портал по трудоустройству МАГАТЭ (ссылка)

2. кликните «Моя страница трудоустройства» («My Jobpage») на полосе вкладок сверху

На этой странице вы увидите статус каждого поданного заявления и статус объявления о вакансии.

Как правило, о проведении следующего этапа в процессе набора уведомляются только отобранные кандидаты. По завершении процесса набора все кандидаты получают соответствующую актуальную информацию. В среднем на заполнение вакансии уходит примерно шесть-девять месяцев после крайнего срока подачи заявления