La Sécurité Nucléaire est L’affaire de Tous

La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de la lutte contre les inégalités systémiques et jouent toutes deux un rôle crucial dans le renforcement des capacités en matière de sécurité nucléaire. En créant des environnements de travail plus diversifiés, équitables et inclusifs, on améliore non seulement l’efficacité de l’organisation, mais on favorise également l’innovation et la résilience.

Selon l’Agence pour l’énergie nucléaire, les femmes ne représentaient que 28,8 % du personnel nouvellement recruté dans le secteur nucléaire en 2023. Par contre, à l’AIEA, le nombre de femmes dans la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur est passé de 30 % à près de 46 % depuis décembre 2019.

« Dans le domaine de la sûreté et de la sécurité nucléaires, l’égalité des sexes ne constitue pas seulement un idéal à atteindre, elle est la pierre angulaire de notre force collective. La diversité des points de vue enrichit notre appréciation des choses. Pour nous, l’inclusion signifie garantir une égalité d’accès aux opportunités et aux ressources et la rendre possible, car ces efforts contribueront au bon accomplissement du travail en matière de sûreté et de sécurité nucléaires », souligne Lydie Evrard, Directrice générale adjointe de l’AIEA et Cheffe du Département de la sûreté et de la sécurité nucléaires.

Dans le domaine de la sécurité nucléaire en particulier, il prévaut un manque notable de diversité en termes de parité hommes-femmes en raison de faiblesses en matière d’information, d’accès et d’opportunités. Les femmes dans la catégorie des administrateurs sont sous-représentées en ce qui concerne la sécurité nucléaire, notamment aux postes et aux fonctions de direction liés aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques (STIM).

Pour remédier à cette situation, l’AIEA a mis en place l’initiative « Les femmes dans la sécurité nucléaire » (WINSI), qui promeut activement l’égalité des sexes dans le domaine de la sécurité nucléaire. Lancée en mars 2021, WINSI vise à soutenir l’égalité des sexes au sein de l’AIEA et de la communauté mondiale de la sécurité nucléaire.

« La sécurité nucléaire est indispensable aux utilisations pacifiques de la science et de la technologie nucléaires dont le monde a besoin pour répondre aux problèmes urgents tels que les changements climatiques et l’alourdissement de la charge de morbidité due au cancer. Disposer d’effectifs diversifiés et qualifiés favorise la créativité et l’innovation, ce qui permet d’élaborer des solutions technologiques et scientifiques et de renforcer davantage le cadre mondial de la sécurité nucléaire », ajoute M^me Evrard. À la Division de la sécurité nucléaire de l’AIEA, la proportion de femmes dans la catégorie des administrateurs est passée de 35 % à près de 65 % entre 2021 et 2024.

Des effectifs en hausse dans le domaine de la sécurité nucléaire

Le programme de bourses Marie Skłodowska-Curie de l’AIEA, qui octroie des bourses et des stages à des étudiantes en master dans le domaine nucléaire, et le programme Lise Meitner, qui offre aux femmes de la catégorie des administrateurs en début et en milieu de carrière la possibilité d’améliorer leurs compétences techniques et de direction, font partie des efforts déployés par l’AIEA pour remédier à la sous-représentation des femmes dans le domaine nucléaire.

De plus en plus de pays adoptent la science et la technologie nucléaires pour produire de l’énergie propre, traiter le cancer, développer l’industrie et la recherche, et, de ce fait, la sécurité nucléaire gagne en importance. Ce n’est qu’en tirant parti des forces collectives que l’on pourra relever le défi de constituer les effectifs nécessaires à la sécurité nucléaire. Les programmes et initiatives de l’AIEA visent à réduire l’écart entre les hommes et les femmes dans le secteur nucléaire et à permettre à un plus grand nombre de femmes et de jeunes d’y faire carrière, notamment dans le domaine de la sécurité nucléaire.

Alex Barrow, responsable du développement pour le gouvernement, la sécurité et la résilience chez Nuclear Transport Solutions, explique : « Il est prouvé qu’une plus grande diversité améliore la prise de décision et que les organisations dont les effectifs sont plus diversifiés tendent à être plus performantes. Le nucléaire n’échappe pas à la règle : si nous voulons construire un avenir sûr pour les technologies nucléaires pacifiques, nous devons intégrer la diversité des points de vue afin d’introduire des idées nouvelles et innovantes et de remettre en question les manières de faire habituelles ».

La technologie nucléaire est un moyen viable de stimuler le développement socio‑économique, constitue une source d’emplois pour les jeunes et les rend aptes à l’emploi.

Doter les jeunes de capacités en matière de sécurité nucléaire

L’AIEA mène également des programmes de sensibilisation s’adressant aux étudiants et aux professionnels en début de carrière afin de les inciter à faire carrière dans le domaine nucléaire et de favoriser leur développement professionnel. L’une des initiatives les plus récentes est la Délégation de la sécurité nucléaire pour l’avenir, qui a été annoncée dans le cadre des efforts de l’AIEA visant à accroître la représentation des jeunes à la Conférence internationale sur la sécurité nucléaire : Façonner l’avenir (ICONS 2024) prévue en 2024, et a invité de jeunes spécialistes de la sécurité nucléaire à acquérir une expérience concrète en matière de direction, de diplomatie et de sécurité nucléaire au niveau international. La Délégation de la sécurité nucléaire pour l’avenir a donné aux jeunes participants la possibilité de s’informer, de collaborer et de contribuer à l’avancement de la sécurité nucléaire sur la scène mondiale, tout en leur donnant l’occasion de nouer des liens avec des pairs, des chefs d’entreprise et des décideurs politiques du monde entier.

« Le fait d’inviter de jeunes professionnels à participer à des discussions et à des initiatives importantes peut accélérer les progrès en matière de sécurité nucléaire au niveau mondial, tant il est vrai qu’ils apportent de nouvelles perspectives et de la vitalité à la conversation », affirme Diana Mafie, membre tanzanienne de la Délégation de la sécurité nucléaire pour l’avenir.

Ces initiatives et programmes illustrent à merveille l’engagement de l’AIEA en faveur de l’inclusion dans le domaine de la sécurité nucléaire, tout en soulignant que cette question cruciale transcende les genres, les frontières, les secteurs et les générations.