核安保关乎你我他

在解决系统性不平等问题的过程中，多样性和包容性至关重要，两者在提升核安保能力方面都发挥着关键作用。建立更加多样化、公平和包容的工作环境不仅能够提高组织的效率，而且能够促进创新和增强韧性。

根据核能机构的数据，2023年，在核领域新入职员工中，女性的比例仅为28.8%。但在国际原子能机构，自2019年12月以来，专业及以上职类的女性人数已经从30%增加到近46%。

“在核安全和核安保领域，性别平等不仅是我们追求的理想，也是我们集体力量的基石。不同的视角能够丰富我们的认知。包容性意味着确保并提供平等的机会和资源，因为这样的努力对于核安全和核安保工作的成功至关重要。”原子能机构副总干事兼核安全和安保部部长莉迪·埃夫拉尔如是说。

特别是在核安保领域，由于信息、渠道和机会的不足，在性别均等方面明显缺乏多样性。女性专业人员在核安保领域，包括在与科学、技术、工程和数学相关职位和领导岗位上的代表性不足。

为了解决这一问题，原子能机构启动了“女性参与核安保倡议”，积极推动核安保领域的性别平等。该倡议于2021年3月启动，旨在支持原子能机构和全球核安保界实现性别平等。

埃夫拉尔还指出，“核安保对于和平利用核科学技术至关重要，世界需要核科学技术来应对气候变化和日益加重的癌症负担等紧迫挑战。一支多元化的合格员工队伍能够带来创造力和创新，从而形成科学技术解决方案，进一步加强全球核安保框架。”在原子能机构核安保司，2021年至2024年期间，专业职类的女性人数已从35%增加到近65%。

核安保队伍不断壮大

在原子能机构为解决女性在核领域代表性不足问题所做的努力中，包括原子能机构玛丽·斯克洛多夫斯卡-居里进修计划，为核领域的女性硕士生提供进修和实习机会，还包括莉泽·迈特纳计划，为职业生涯早期和中期的女性专业人员提供提升技术和领导技能的机会。

随着越来越多的国家将核科学技术用于清洁能源、癌症护理、工业和研究，核安保的作用也在不断增强。只有通过发挥集体的力量，才能应对建立必要的核安保队伍的挑战。原子能机构的计划和倡议致力于缩小核领域的性别差距，使更多的女性和年轻人能够从事包括核安保在内的职业。

核运输解决方案公司的政府、安保和韧性部门开发负责人Alex Barrow表示：“有证据表明，提高多样性可以改善决策，而拥有更多样化员工队伍的组织往往表现更好。核技术也不例外，如果我们想为和平核技术打造一个安全的未来，我们就必须吸纳不同的观点，引入新的创新理念，挑战既有的做事方式。”

核技术是推动社会经济发展、确保青年就业和可就业的可行途径。

提升青年的核安保能力

原子能机构还推出了针对学生和早期职业专业人员的外展计划，以鼓励他们从事核领域的职业并促进专业发展。最近提出的倡议之一是“面向未来的核安保代表团”，这是原子能机构为增加2024年“核安保：塑造未来”国际大会（ICONS）的青年代表性而宣布的，并邀请青年核安保专家获得领导、外交和国际核安保方面的实际经验。“面向未来的核安保代表团”为年轻参与者提供了在全球舞台上了解、配合和促进核安保的机会，同时为他们提供了与来自世界各地的同行、行业领袖和决策者建立联系的机会。

来自坦桑尼亚的“面向未来的核安保代表团”成员Diana Mafie表示：“让年轻专业人员参与重要的讨论和倡议，可以在对话中引入更多新观点和活力，从而加快全球核安保的进步。”

这些倡议和计划体现了原子能机构对核安保包容性的承诺，强调了这一关键问题超越了性别、国界、部门和世代的界限。