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Día Internacional de la Mujer: el OIEA respalda a las científicas año tras año

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Grupo de funcionarios de los laboratorios de química del Instituto de Asuntos Nucleares en Bogotá (Colombia). Sonia Nassif, la primera experta en ser contratada por el OIEA, habla de los métodos radioquímicos de separación de isómeros. (Fotografía: Dependencia de Archivos del OIEA/F0019-015. AGRACOL)

A pesar de que la ciencia es el resultado de un trabajo en equipo que exige una diversidad de opiniones y puntos de vista, la brecha de género perdura: en España, menos del 40 % de los científicos e investigadores son mujeres; en América Latina, lo son menos del 46 %. Las mujeres son minoría en muchas disciplinas científicas y de investigación. El ámbito nuclear no es ninguna excepción. 

Mediante becas, cursos y visitas científicas, el OIEA fomenta el acceso de hombres y mujeres a la educación, la formación y el empleo en el ámbito nuclear. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, destacamos las iniciativas pasadas, presentes y futuras para respaldar a las mujeres que desean hacer carrera en este campo.

Las mujeres suelen enfrentarse a obstáculos desde los primeros años de su formación, lo que más tarde dificulta su acceso a programas universitarios de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM). De acuerdo con datos de la UNESCO, en el mundo solo el 35 % de los estudiantes inscritos en esas carreras y solo el 30% de los científicos e investigadores son mujeres.

El pasado

En una investigación llevada a cabo con apoyo del OIEA en 1974, una Asistente de Investigación del Departamento de Zoología del Colegio Universitario de Nairobi (Kenya) analizó proteínas con un densitómetro, para investigar de qué manera influían las características de la sangre presente en el intestino y las glándulas salivares de los insectos en el crecimiento del parásito que produce la enfermedad del sueño. (Fotografía: Dependencia de Archivos del OIEA/E0054-018)

Desde sus inicios en 1957, el OIEA ha hecho todo lo posible por apoyar a las científicas y por fomentar su acceso a puestos de responsabilidad. A través de su programa de cooperación técnica, el Organismo ha financiado unas 55 000 becas en una gran variedad de disciplinas que van de la ingeniería nuclear a la radioquímica. Los programas de becas fortalecen las capacidades de las instituciones nucleares nacionales porque fomentan competencias de jóvenes profesionales que, una vez finalizado el programa, regresan a sus países de origen. A lo largo de los años, cerca del 23 % de los becarios han sido mujeres. En 1959, la tailandesa Salag Dhababandana y la mexicana María Elena Fucugauchi de Santiago fueron las primeras mujeres en ser becarias del Organismo.

El OIEA está decidido a aumentar la proporción de becarias y alcanzar la paridad. “Estamos empeñados en aumentar el número de becarias. Para ello, contamos con el apoyo de los Estados Miembros que proponen becarios para que participen en nuestros programas”, dice Martin Krause, Director en el Departamento de Cooperación Técnica del OIEA. “Juntos podemos lograr cambios”.

Históricamente, el campo de estudio más común de las mujeres que participan en programas de becas del OIEA ha sido el de las aplicaciones de los isótopos y de la radiación en la alimentación y la agricultura; entre 1959 y 2017, el 25 % de las participantes habían estudiado carreras en esos ámbitos. En segunda posición se encuentran la medicina radiológica y la salud humana, seguidos de la seguridad radiológica y la seguridad nuclear.

La primera mujer que el OIEA contrató como experta fue la argentina Sonia Nassif, quien en 1961 capacitó a un grupo de jóvenes científicos en el uso de técnicas radioisotópicas. Desde entonces, el OIEA ha contratado a mujeres para que se desempeñen como conferencistas y expertas en los programas de cooperación técnica. Entre ellas se encuentra Rosalyn Sussman Yalow, galardonada junto con otros científicos con el Premio Nobel de Fisiología o Medicina de 1977 por sus descubrimientos sobre la técnica de radioinmunoensayo. En 1971 la Sra. Yalow participó en actividades del Organismo: prestó apoyo en una misión sobre la aplicación médica de los radioisótopos.

El futuro

La becaria finlandesa Annelie Salo separaba el itrio 90 de una muestra de leche en el laboratorio del OIEA para el análisis de la radioactividad ambiental en Seibersdorf (Austria) en febrero de 1962. (Fotografía: Dependencia de Archivos del OIEA/E0001-021)

El OIEA continúa apoyando a las mujeres en el ámbito nuclear y alentando a las generaciones más jóvenes a que exploren oportunidades de formación y empleo en los campos de la ciencia y la tecnología a través de una serie de actividades.

El OIEA destaca las historias de científicas que forman parte de su fuerza de trabajo, en su afán por lograr un entorno en que tanto hombres como mujeres puedan avanzar y contribuir por igual. El Organismo también está decidido a conseguir para 2025 la paridad de género (50 % mujeres y 50 % hombres) en los puestos del cuadro orgánico. En 2020, adoptó medidas para promover la paridad en todos sus departamentos y para alentar a más mujeres a que postularan a vacantes. Gracias a estas iniciativas, un 58 % de los puestos del cuadro orgánico, muchos de ellos en ámbitos científicos, se han ofrecido a mujeres que posteriormente los han aceptado. Si desea consultar nuestras ofertas de empleo, haga clic en este enlace.

Para apoyar a las nuevas generaciones de científicas en la ciencia y la tecnología nucleares, en 2020 el OIEA puso en marcha el Programa de Becas Marie Skłodowska-Curie. La beca se entregó a las primeras 100 estudiantes de diferentes partes del mundo para ayudar a cerrar la brecha de género en el ámbito nuclear.

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