نحو سد الفجوة بين الجنسين في العلوم

الهدف من رابطة العاملات في المجال النووي، التي هي منظمة غير ربحية تضم ٣٥٠٠٠ عضو من ١٠٩ دول، هو الدعوة إلى تولي المرأة أدواراً أقوى في العلوم والتكنولوجيا النووية وزيادة الوعي بأهمية التوازن بين الجنسين في المجالات التي يسيطر عليها الذكور تاريخيا. وتروج الرابطة أيضا للالتحاق بهذه المجالات بين النساء اللائي يقمن باختيار مسارهن المهني.

وتقول غابرييل فويغت، رئيسة رابطة العاملات في المجال النووي والمديرة السابقة لمرافق ومختبرات نووية في ألمانيا وفي الوكالة: "في حين أن هناك نسبة متزايدة من النساء في مناصب تقنية عليا في كل فرع من فروع العلوم والتكنولوجيا النووية، لا تزال المرأة ممثلة تمثلا ناقصا فيها."

وتضيف: "يتمثل جانب من المشكلة في أن عدداً أقل مما ينبغي من الشابات يدرس العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في التعليم الثانوي والعالي. وثمة قضية أخرى هي الحد الأعلى والتحيز الدائمان - سواء عن واعي أو عن غير وعي – الذي تصعب مواجهته في بيئة العمل."

وتساعد رابطة العاملات في المجال النووي على تغيير ذلك من خلال زيادة تعرُّف الفتيات على المواضيع المتصلة بالمجال النووي منذ سن مبكرة وببناء شبكة قوية من النساء وإتاحة التعرُّف على نماذج يحتذى بها للجيل القادم. وتقوم بعض البلدان، بما في ذلك بمساعدة من الوكالة، بإدخال العلوم النووية في المناهج الدراسية لطلاب المدارس الثانوية العليا مع تركيز خاص على الفتيات.

وتقول ميكا باتشيكو، المشرفة العلمية الإقليمية في وزارة التربية والتعليم في الفلبين، والتي تحت إشرافها أدخلت عدة مدارس في منطقة مانيلا برامج لتعليم العلوم والتكنولوجيا النووية: "إن تقديم العلوم، وعلى وجه الخصوص العلوم النووية، للفتيات في سن مبكرة هو أفضل طريقة لتحقيق وجود نسبة أعلى من النساء في هذا المجال. فالمجال النووي ممتع - ويجب أن تعرف الفتيات ذلك!"

في نهاية عام ٢٠١٧، بلغت نسبة النساء في الفئة الفنية والفئات العليا في الوكالة ٢٩%، مقارنة بنسبة ٢٢،٥% قبل عشر سنوات. وقد صرح المدير العام يوكيا أمانو بأنه يود أن يحقق التكافؤ بين الجنسين على أعلى المستويات بحلول عام ٢٠٢١.

وتقول ميري أليس هيوارد، نائبة المدير العام ورئيسة إدارة الشؤون الإدارية في الوكالة: "اتخذت الوكالة خطوات ملموسة لتحسين تمثيل المرأة في الأمانة من خلال جهود التوظيف المهدَّفة وأنشطة التوعية، وقد شهدنا تحسناً في تمثيل المرأة في الوكالة. لكننا ندرك التحديات التي لا تزال قائمة. فالمساواة بين الجنسين في مكان العمل تتطلب أكثر من تحسين الإحصائيات - فهي تعني أيضا التأكد من أن تكون الوكالة مكاناً ترغب النساء في العمل فيه."

ويشمل ذلك تهيئة بيئة داعمة، مثل ترتيبات العمل المرنة التي تمكِّن الموظفين من الجمع بين مسؤوليات العمل ومسؤوليات الأسرة، فضلاً عن توجيه حملات توعية خاصة إلى الشابات تسلط الضوء على فوائد العمل في الوكالة.

وكان من أمثلة النجاح في تحقيق التكافؤ بين الجنسين في المناصب العليا في الوكالة النجاح المحرز في شعبة تكنولوجيا المعلومات. ففي حين أن هذا مجال يهيمن عليه الذكور تاريخياً فقد أسفرت استراتيجية نشطة للحملات والاستعانة بالمصادر الخارجية عن وصول التوعية المهدَّفة إلى عدد كبير من المرشحات المؤهلات.

وفي مكتب الشؤون القانونية، تشكل النساء غالبية الموظفين الفنيين.

وتقول مديرة المكتب بيري لين جونسون: "لدينا مديرة من النساء، وليس ذلك فحسب، بل إن اثنين من الأقسام الثلاثة ترأسهن نساء أيضا، وهذا يعني أن النساء يشكلن ٧٥٪ من كبار الموظفين. وعلاوة على ذلك، لدينا ١١ محامية وعشرة محامين، ونحاول ضمان التكافؤ بين المتدربين عندنا."

نُشر هذا المقال في عدد تشرين الثاني/نوفمبر ٢٠١٨ من المجلة بشأن موضوع التصدي للتحديات الراهنة والناشئة التي تواجه التنمية