核部门在安全性、可持续性和高水平实绩方面严重依赖有能力的和专业的高素质职工队伍。无论已在运营核设施的国家，还是正在引进核电的国家，都需要确保不仅在今天而且在将来都拥有合适的职工队伍。许多人力资源发展需求在整个核电界都很常见。
来自51个成员国和五个国际组织的约520名与会者本周正在大韩民国庆州举行会议，以审查全球人力资源发展状况，并讨论核劳动力市场的未来。
为期四天的“核电计划人力资源发展：应对挑战，确保未来核职工队伍能力”国际会议是原子能机构继2014年在维也纳和2010年在阿布扎比举行前两次会议之后组织的第三次这样的会议。
“无论机器如何高科技、自动化和数字化，最终都需要人来运行它。技术熟练的人。将安全文化挂在心上印在脑海的人，”原子能机构副总干事兼核能司司长米哈伊尔·丘达科夫在会议开幕式上说。“在高科技行业之间的激烈竞争中，吸引和留住高素质的核职工队伍变得更具挑战性。”
在12次全体会议和四次小组讨论中，会议将涵盖四个主题：吸引、征聘和留住高素质的核职工队伍；组织内个人和团队的发展；核职工队伍教育、培训和资格认证；以及组织文化及其对职工队伍的影响。
与会者将交流关于国家和国际政策和实践的信息；讨论建立核安全和核安保能力的重要性；并提供切实可行的解决方案，供在组织、国家和国际层面用于发展和保持支持安全和可持续的核电计划所需的人力资源。
获得和留住技能型人才，以确保核计划发展的所有阶段都有一支称职的职工队伍，这是核能界面临的最大的挑战之一。这涵盖从新的核建设到运行中的电厂，到燃料循环和废物管理要求，直至退役阶段。它包括政府组织、供应链、技术支持组织、研发能力以及核电厂业主/营运者。
原子能机构对其成员国在整个核寿期的人力资源发展和职工队伍规划提供支持。其中一些支持针对目前正在运行核电厂的国家，而其他支持则向首次启动核电计划的国家提供。它协助发展国家和地区基础结构，以支持发展与核电有关的全部能力所需的教育和职业计划。
“我们的经验是，每个国家都有自己独特的人力资源发展模式，而且这些模式深受经济、社会和文化因素的影响，”丘达科夫说。
这次会议的一个独特方面是国际学生竞赛。为促进年轻一代对核科学和技术的兴趣，原子能机构举办了一次中学生国际竞赛，并收到了来自31个国家的188份参赛作品。来自匈牙利、日本、马来西亚、大韩民国和美国的五支决赛队伍将在会议期间展示他们的项目，获奖者将由与会者选出。
会议由大韩民国政府通过韩国水电和核电公司主办。
