为使潜在的候选人随时了解原子能机构的征聘过程并帮助他们做准备，原子能机构提供了在2020年举行的所有求职网络研讨会的录像。2020年共包括五次用英文举办的网络研讨会和用联合国六种官方语文（阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文）举办的年终网络研讨会。有关录像可点击这里。
去年12月，原子能机构组织了一次名为“在原子能机构工作”的开创性多语文网络研讨会，介绍原子能机构正在寻找的典型人才概况。
“对于我们而言，至关重要的是为每一个职位找到合适的人选：擅长做这项工作并遵守联合国诚信、专业和尊重多样性的核心价值的人选。”原子能机构征聘股股长Christine Sim解释说，“我们打造这些网络研讨会，以期接触到尽可能多来自所有地域各国的未来候选人。”
多语文网络研讨会的第一部分完整地说明了原子能机构不同类型工作所要求的不同学术背景。学业要求覆盖范围从人文学科到核物理学、行政管理、国际关系、信息技术和语言。
除了学术背景的多样化，原子能机构还促进性别平等并期望吸引更多女性候选人，该主题在此次网络研讨会中也有提及。总干事拉斐尔·马里亚诺·格罗西已承诺2025年前在专业工作人员职位中实现性别均等，即50%女性和50%男性。因此，原子能机构采用了一套实现性别均等的特别措施，以任命更多女性担任高级职务，并设立了玛丽·斯克洛多夫斯卡-居里进修计划来支助年轻女性在科学、技术、工程和数学（STEM）学科领域的人才通道。
该网络研讨会还介绍了各种层级职位所要求的教育程度（从高中到博士），以及不同的工作经验要求（从1年到15年）。原子能机构接受之前在私营或公共部门有相关经验的候选人，也接受取得任何经认证大学学位的候选人，Sim说，“曾经在联合国系统工作的经验并非绝大多数职位的要求。”
该网络研讨会最后是问答环节，候选人用各自相关语文向原子能机构的现任工作人员提问。“用不同语文进行问答以及我们所有外宣材料（视频、小册子、通讯和网络研讨会）的目的是消除虚假传说、澄清任何有关原子能机构征聘过程的误解。”Sim说。
