Pour tenir les candidats informés du processus de recrutement à l’AIEA et les aider à se préparer, l’AIEA a mis à disposition les enregistrements de tous les webinaires sur l’emploi tenus en 2020. Il s’agit de cinq webinaires en anglais et du séminaire de clôture de 2020, tenu dans les six langues officielles des Nations Unies (anglais, arabe, chinois, espagnol, français et russe). Les enregistrements sont disponibles ici.
En décembre, l’AIEA a organisé pour la première fois un webinaire multilingue intitulé « Travailler à l’AIEA », qui décrit les profils types que l’Agence recherche.
« Pour nous, il importe au plus haut point de trouver la bonne personne pour chaque poste : une personne qui excelle dans son travail et respecte les valeurs essentielles de l’ONU, intégrité, professionnalisme et respect de la diversité », explique Christine Sim, responsable du recrutement à l’AIEA. « Nous avons produit ces webinaires pour toucher le plus possible de candidats potentiels de pays de toutes les régions géographiques ».
La première partie du webinaire multilingue contient une description très complète des différentes formations universitaires exigées pour les différents types d’emploi à l’AIEA. Les diplômes exigés vont des sciences humaines à la physique nucléaire, en passant par l’administration, les relations internationales, les technologies de l’information et les langues.
Outre la diversité des formations universitaires, l’AIEA favorise l’égalité des sexes et cherche a attirer un nombre élevé de candidates, sujet également abordé dans le webinaire. Le Directeur général Rafael Mariano Grossi s’est engagé à atteindre la parité hommes-femmes aux postes de la catégorie des administrateurs en 2025. L’AIEA a donc adopté un ensemble de mesures spéciales en faveur de la parité hommes-femmes afin de nommer davantage de femmes à des postes à haut niveau de responsabilité, et créé le Programme de bourses Marie Skłodowska‑Curie afin de susciter les candidatures féminines dans les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques.
Le webinaire porte aussi sur les différents niveaux de formation exigés pour les postes de divers niveaux, de l’enseignement secondaire au doctorat, et l’expérience professionnelle exigée, allant d’un an à 15 ans. L’AIEA accepte les candidats ayant une expérience professionnelle pertinente dans le secteur privé ou public et les diplômes de toute université accréditée, dit Sim. « Une expérience préalable dans le système des Nations Unies n’est pas exigée pour la plupart des postes ».
Le webinaire s’est terminé par une séance de questions-réponses où les candidats se sont adressés à des fonctionnaires travaillant actuellement à l’AIEA dans les différentes langues. « L’objet de ces questions-réponses en différentes langues et de nos supports d’information active (vidéos, brochures, lettres d’information, webinaires) est de couper court à toutes les légendes et de dissiper tout malentendu concernant le processus de recrutement à l’AIEA », dit Sim.
